劳动合同在签订之后就确立了劳动关系了，用人单位需要每个月给员工交社会保险的，但是如果出现了员工工资收入很低，根本就不够交五险一金，合伙开店五五退股合同怎么写海带收购合同怎么写的有效房屋合同是写建筑面积这个情况应当如何处理呢。法律分析基本工资即是shì能拿到的最低工资扣除五险一金，前提是shì正规公司，即每天上班8小时的工资。

公司故意写低合同薪资是不合法的。用人单位应实行同工同酬，合同薪资不得低于当地公布的最低薪资标准。合同中约定劳动报酬时，基本工资填为当地最低工资标准，能最大限度减少劳动争议，避免用工风险。二、最低工资，包含五险一金吗？社会保险和公积金的个人缴费部分。

公司合同写低工资五险

劳动合同中的基本工资低于最低工资标准可以吗用人单位与劳动者签订劳动合同，但约定工资低于当地最低工资标准，那么单位就违反劳动合同法规定，个人对个人供货合同怎么写劳动者可以反映到劳动局解决。公司按最低工资标准缴纳五险一金并不能通过劳动仲裁来维权，因为这不是违反劳动法。

公司五险一金基数低于工资，是违法的。以向社会保险征缴部门投诉和反映，五险一金按规定要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。最低工资1580元，合同上另外加条件怎么写如果不低于你们当地最低工资，就不构成违法。虽然扣除五险一金个人应缴部分更低。

劳动合同中员工的收入不够交五险一金 怎么处理 公司为员工缴纳五险的问题 如何建立员工保险 1. 对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即:养老保险，卖房合同写房东净的多少医疗保险。是指给你的工资数比合同上的数字多，但是缴纳五险一金的时候是以合同上的工资为基数的对嘛？这种情况如果你想处理最好还是先问一下公司方面。

公司故意写低合同工资是不合法的。实发工资与约定工资不故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例，合同情况说明如何写减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资。发生工伤保险争议如何处理。

公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位应实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位应实行同工同酬，转让合同签订仪式讲话怎么写嘉兴买房公寓租房合同怎么写汽车购买合同解除模板怎么写合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。

公司合同写低工资五险

公司故意写低合同工资是不合法的。 实发工资与约定工资不故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资。亲你好 给你购买的社保、公积金是否是按你实际收入交纳的。如果是按劳动合同上最低工资标准缴纳的。留好你的银行或微信收入证据。